Artigo: É impossível manter uma equipe sem avaliação de desempenho individual

* Bruno Soares é CEO da Feedz

As avaliações de desempenho individual, também chamadas autoavaliações, são uma análise dos próprios pontos fortes e fracos de uma pessoa.

Quando as pessoas fazem autoavaliações, geralmente são solicitadas a identificar conquistas das quais se orgulham, ocasiões em que atingiram ou superaram seus objetivos, exemplos de como expandiram seu conjunto de habilidades e em quais áreas podem precisar aprimorar suas habilidades.

Geralmente, essas avaliações cobrem um período específico de revisão de desempenho, como um trimestre ou um ano.

As avaliações de desempenho têm várias vantagens para funcionários e gestores:

1º – Permitem que os funcionários demonstrem suas realizações. É essencial que os funcionários tenham a oportunidade de compartilhar algumas de suas conquistas favoritas, como um projeto desafiador que concluíram ou como ajudaram a equipe a atingir metas e objetivos específicos. 

2º – Ajudam os gerentes a se manterem informados sobre os pontos fortes e as realizações de seus funcionários. Os líderes nem sempre estão cientes de todas as contribuições que cada funcionário faz para o sucesso da equipe. Quando o colaborador cita suas realizações, ele ajuda os gerentes a ficarem atentos aos pontos fortes, habilidades e o valor que esse colaborador tem;

3º – Motivam os funcionários a se responsabilizar por seus pontos fortes e fracos. Quando um funcionário reflete sobre o trabalho que realizou em um período específico, ele se torna mais consciente de onde é mais bem-sucedido e quais áreas precisam ser melhoradas.

4º – Permitem saber o valor de um colaborador. As autoavaliações levam os funcionários a identificar exatamente como agregam valor à organização e se demonstraram ou não as habilidades necessárias para assumir responsabilidades adicionais. Isso pode ajudar a definir melhores expectativas sobre se um funcionário se qualificou ou não para um aumento salarial ou uma função mais sênior.

O que escrever na avaliação de desempenho individual?

Apesar de sua importância, escrever uma autoavaliação não é uma tarefa fácil. Analisar a si mesmo pode ser extremamente difícil, especialmente quando essa análise é submetida a um supervisor para revisão.

Veja a autoavaliação como se fosse um espelho, esse é o momento de olhar para si mesmo e para suas realizações. Se você estiver tendo problemas para começar, essa estrutura irá ajudar você a aprender como escrever uma avaliação de desempenho individual, como os principais pontos:

1. Metas (pessoais ou atribuídas)

Pode ser que no seu trabalho lhe foi sugerido como metas aprender a usar um software, assumir a liderança em um projeto ou lidar mais com clientes. Cite essas metas na sua avaliação de desempenho individual.

Mostre o progresso que foi feito nessa meta desde sua última avaliação. Você atingiu a meta?

Se sim, explique como fez isso. Caso você não tenha alcançado totalmente suas metas, você pode trazer os problemas que te bloquearam e como fará para solucionar esses problemas.