Como mulheres podem trilhar caminhos mais inovadores na tecnologia?

Além disso, a inovação também pode ser uma aliada na carreira de tecnologia ao abrir espaço para novas ideias e abordagens, permitindo que as mulheres se destaquem com suas habilidades e contribuições únicas, além de auxiliar na criação de produtos e soluções mais abrangentes e eficazes, que atendam às necessidades de toda a sociedade.

No entanto, embora estejam acontecendo avanços, ainda há preconceitos e estereótipos de gênero, dificuldades de acesso à oportunidades de carreira e a existência em empresas mais tradicionais de uma cultura que muitas vezes não é inclusiva. Compactuo com a frase proferida por Phumzile Mlambo-Ngcuka, diretora executiva da ONU Mulheres, que diz “apenas metade é uma parte igual, e apenas igual é suficiente”. Assim como o código é mais eficiente quando livre de bugs, a sociedade é mais próspera, humana e inclusiva quando livre de desigualdades de gênero — ambos exigem correções constantes e compromisso com a excelência. 

É claro que os desafios podem ser superados por meio de medidas que promovam a diversidade e a inclusão, como a implementação de políticas de recrutamento e seleção mais inclusivas, programas de mentoria para mulheres na área de tecnologia, criação de ambientes de trabalho seguros e respeitosos, e incentivo à educação e capacitação desde a base, para que elas se interessem e sejam preparadas para atuar nesse setor. A empresa em que atuo, por exemplo, já tem medidas nesse sentido e possui 14 mulheres em posição de liderança, ou seja, 58% do nosso time de líderes são mulheres. Além disso, ao longo de 2023, 34% de todas as contratações para nossas áreas de entrega foram femininas — totalizando 22% de mulheres atuando em cargos técnicos.

Como mulher já presenciei diversas situações. Certa vez, por exemplo, estava ministrando um workshop sobre data science e algumas pessoas — especialmente homens — entravam na sala e saíam, achando que estavam no lugar errado. No imaginário delas, haveria um homem palestrando por conta do tema abordado. Diante disso, entendi que a reação dos participantes fazia parte de uma construção cultural que precisava ser ressignificada. A desconstrução dos estereótipos de gênero é uma responsabilidade coletiva que requer o envolvimento ativo de toda a sociedade, trabalhando juntos para promover uma cultura de igualdade, diversidade e inclusão.

Quando somos ensinadas e estimuladas com a certeza de que podemos ser o que quisermos ser, também estamos fortalecendo um mecanismo de empoderamento. Precisamos cada vez mais combater frases que reforçam a exclusão, tais como: “você deve ser uma exceção, porque mulheres geralmente não são boas em programação”; “é  raro ver uma mulher liderando uma equipe de desenvolvimento”; ou “talvez você devesse considerar uma carreira mais adequada para mulheres.” 

Como praticante da arte marcial Muay Thai, aprendi que no tatame a “luta” é pela minha saúde física e mental. Já na TI é pela inclusão de mais mulheres neste mundo. Em ambos os cenários, a presença do gênero masculino prevalece, mas é essencial entender que nós temos o poder e o direito de participar plenamente e que, sim, devemos ocupar cada vez mais esses espaços, que também são nossos. A verdadeira conquista virá quando houver igualdade de acesso e oportunidades em ambas as arenas.