*Por Christiane Bechara, sócia e Chief Finance Officer (CFO) da gestora KPTL
A função de compliance nas organizações tem sido frequentemente mal interpretada como uma função periférica, distante dos objetivos centrais e do funcionamento diário dos negócios. Esse conceito reducionista sugere que os profissionais de compliance são meros observadores externos, preocupados exclusivamente com o cumprimento de regulamentos e normativas.
No entanto, essa visão não reflete a realidade moderna do compliance, especialmente em um cenário onde a inteligência artificial (IA) está transformando rapidamente o ambiente corporativo. Precisamos desmistificar a ideia de que o compliance está fora do núcleo do negócio, destacando a importância dessa função e seu papel na promoção de uma cultura de integridade, especialmente na era da IA.
A transformação da percepção de compliance como uma função externa ao negócio começa com a educação e a conscientização dentro da organização. É fundamental que todos os colaboradores, desde a alta gestão até os níveis operacionais, entendam o papel crucial do compliance e como ele contribui para a sustentabilidade das empresas.
Promover uma cultura de transparência e ética, onde o compliance é visto como uma parte integrante e essencial do funcionamento da companhia, é um passo importante para mudar esse olhar.
Profissionais de compliance e governança não são apenas encarregados de garantir que a empresa siga leis e regulamentos, mas também de fomentar práticas empresariais éticas que sustentam a integridade e a reputação da organização. Eles colaboram estreitamente com outras áreas para identificar e mitigar riscos, otimizar processos e assegurar que as decisões estratégicas estejam alinhadas com princípios legais e éticos. E quando as coisas não saem tão bem, estão lá para apoiar e encontrar as melhores alternativas para determinada situação.
Ao integrar o compliance desde o início dos processos de planejamento e execução, essa equipe têm a capacidade de oferecer insights valiosos sobre como as regulamentações e padrões éticos podem influenciar as decisões estratégicas da empresa. Isso não apenas ajuda a prevenir problemas legais e éticos, mas também fortalece a posição competitiva da empresa ao garantir a confiança dos stakeholders e a busca pelas melhores práticas, minimizando riscos e maximizando oportunidades.
Notícias Relacionadas
Artigo
Captação: aspectos que podem gerar problemas para startups e fundadores
Decisões não refletidas podem fazer com que uma captação de investimento se transforme num problema; leia mais no artigo de Freitas Ferraz
Artigo
Lite-commerce: o simples bem-feito para o varejo físico digitalizado
Modelo combina tecnologia e simplicidade para criar novo canal digital ao varejo, diz Daniel Gentil, CEO da Viddy, startup do Cubo Itaú
Dentre as conclusões da Pesquisa Global sobre Integridade 2024 conduzida pela EY, temos que “a cultura de integridade e a confiança são os alicerces sobre os quais se baseia a excelência empresarial. É algo que todos devem interiorizar e praticar…”
Nesse contexto, em um ambiente corporativo, onde a pressão por resultados pode às vezes levar a decisões questionáveis, o compliance ajuda a garantir que a ética não seja sacrificada em nome de objetivos de curto prazo. Ele viabiliza essa ponte e reforça que a integridade é um esforço de equipe, como também conclui a Pesquisa EY 2024.
A era da inteligência artificial trouxe novas complexidades e desafios para a função de compliance. A IA está remodelando a maneira como as empresas operam, desde a automação de processos até a análise de grandes volumes de dados. Embora a IA ofereça oportunidades significativas para aumentar a eficiência e a inovação, ela também levanta questões complexas sobre privacidade, segurança e ética.
Profissionais de compliance devem se envolver em treinamentos contínuos e atualizações sobre as últimas tendências e regulamentações relacionadas à IA. Além disso, devem colaborar com equipes de tecnologia para desenvolver e implementar controles que assegurem o uso ético e legal da IA. Essa colaboração não só ajuda a mitigar riscos, mas também promove uma cultura de inovação responsável e sustentável.
Em resumo, a visão do profissional de compliance como um elemento desconectado do negócio é uma percepção ultrapassada que não reflete a importância estratégica dessa função na atualidade. Em um cenário cada vez mais complexo, impulsionado pela inteligência artificial e por novas exigências regulatórias, os profissionais de compliance desempenham um papel vital na construção de uma cultura de integridade e na proteção da reputação e da sustentabilidade das empresas.
Ao integrar o compliance como um componente essencial da estratégia e das operações empresariais, as organizações não apenas garantem a conformidade com as leis e regulamentos, mas também fortalecem sua posição competitiva, promovem um ambiente ético e responsável e asseguram um futuro mais sólido e sustentável.
