Diversidade e suas vantagens competitivas no setor tecnologia

*Por Simone Lettieri, diretora de Digital da Meta

Fui a única mulher ou uma das poucas em ambientes tradicionalmente ocupados por homens durante boa parte da minha jornada acadêmica e profissional. Comecei estudando Física, passei para a Comunicação e, retornei à Física, movida pela curiosidade em uma época de expansão do mundo digital. O lado esquerdo do cérebro é associado ao pensamento lógico e analítico, o direito é ligado à criatividade e a intuição. Minha formação, além de me permitir transitar entre as áreas de humanas e exatas e utilizar diariamente os dois lados do cérebro, ampliou minha visão sobre a importância da diversidade.

Com resiliência e determinação, me apoiei nessa complementaridade de olhares e nas redes de amparo às mulheres na tecnologia para romper estereótipos e superar o gargalo estreito do setor e ascender, mesmo em um ambiente em que mulheres precisam enfrentar desconfianças, bullying e assédios de todo tipo, além de sermos pressionadas a reafirmar nossa competência o tempo inteiro.

O mundo mudou, embora ainda tenhamos um longo caminho pela frente. Sinto que o trajeto que percorri valeu a pena e hoje me dedico a contribuir para avanços no setor de tecnologia, liderando times em uma empresa que realmente reconhece a importância da diversidade em todos os aspectos da vida e, especialmente, no meio corporativo, em que a diversidade agrega ao negócio criatividade e inovação pela soma da multiplicidade de visões e experiências individuais.

Me orgulho ainda ao constatar que a política interna da companhia da qual faço parte vai muito além da questão de gênero, foca nas habilidades essenciais, como capacidade de memória e aptidão para cálculos matemáticos. Inclui pessoas negras, pessoas com deficiência, neurodiversas (autismo, TDAH e dislexia, por exemplo), LGBTQIAPN+, de qualquer faixa etária, origem cultural, étnica e socioeconômica, não só na minha diretoria, mas na empresa como um todo.

Acolher, treinar, fomentar uma rede de networking e capacitar pessoas com suas diferenças, como fazemos internamente, é uma necessidade que continuará viva enquanto a sociedade não estiver representada nas empresas pelos méritos pessoais de cada um, pelo talento e pelo que têm a contribuir, independentemente de quem sejam. Conciliar essas particularidades, muitas delas potencializadas pela chegada ao mercado de gerações impactadas pelas novas tecnologias e por uma visão muito peculiar do mundo, é o desafio cotidiano de todo líder.