Mentoria como alavanca para carreiras bem sucedidas

* Rodrigo Dib é co-fundador e conselheiro da Galena

É muito comum, em algum momento da carreira, os caminhos estarem abertos, mas a sensação interna é de que não existe caminho nenhum. O local de trabalho é receptivo, com diversas possibilidades, mas dentro de nós, a intuição é de incertezas. Dentro deste contexto, os pontos de maior relevância são a escuta, os processos de autoconhecimento, além, é claro, de feedback contínuo para poder crescer e se desenvolver a cada dia. 

Contudo, mais do que é importante, temos que nos atentar ao que é fundamental e, nesse caso, a mentoria de aconselhamentos é de fato uma ferramenta que tem o poder de potencializar carreiras. 

Ela é válida em todos os momentos, tanto quando os sentimentos internos estão bem alocados em relação ao trabalho, quanto nos momentos de angústias. Ela ajuda a não sair correndo para tomar uma decisão efetiva e se estropiar lá na frente. Auxilia o profissional a respirar, ter calma, fazer um processo de auto análise mais friamente, a ter mais autoconhecimento e reflexão interna. 

Fazer isso sozinho, além de difícil, pode levar os profissionais para caminhos errados. Afinal, pensar na própria trajetória apenas pelo olhar que tem de si mesmo pode ser um processo “viciado”. A mentoria de aconselhamentos faz os profissionais verem tudo de um ângulo diferente do dele, com nuances que muitas vezes eles nem pensavam naquele momento. 

É necessário ter trocas e fazer este processo com pessoas de confiança – que se admira -, por meio de pequenas mentorias. Essa relação permite ser verdadeiro e leal aos sentimentos podendo externalizar o que geralmente guardamos para nós mesmos. E, acredite, este é um processo tão rico e revelador que ajuda a organizar as coisas dentro dos profissionais por vários motivos, entre alguns deles:

1. Quando você conversa com alguém sobre a sua trajetória e sobre o que está vivendo, falando para fora tudo que está dentro de si, você mesmo sem perceber se conhece mais. Passa a perceber onde calibra mais um ponto e outro, onde se emociona mais, onde seus olhos brilham mais ou menos. É diferente de simplesmente você pensar sobre o assunto sozinho;

2. Quando você se mostra vulnerável para contar a sua história a alguém que admira, simplesmente querendo ouvir os outros, mais que ouvir conselhos objetivos e diretos, os mentores acabam dividindo com você o que elas já viveram e passaram na vida. Com isso, você aprende com a história do outro e vê o quão normal são estes momentos de incerteza na vida de todo mundo; 
   
3. Ao ouvir as pessoas, você colhe de cada uma delas um ponto de vista diferente sobre você, pela perspectiva que cada um tem sobre o que conhece de você e isso te ajuda a estruturar bastante as suas próprias ideias e diretrizes.

Após este processo, vale voltar à sua reflexão interna mas, agora, com mais perspectivas e argumentos que poderão te ajudar e muito, a poder (de forma mais racional e menos emocional) direcionar seus próximos passos. 

Digo por mim mesmo, pois recentemente tive 25 papos, um diferente do outro, que me fizeram ver tantas coisas que a princípio podem parecer tão lógicas, mas que só após este processo ficaram claras em minha mente. Saio renovado, com mais orgulho do que me fez chegar até aqui e com a certeza de que a próxima trajetória será incrível. Invista na mentoria de aconselhamentos!