Em um mercado de recrutamento e seleção ainda fragmentado e com soluções que ainda não entregam a assertividade esperada pelas companhias, a Skillcerto está trilhando um caminho diferenciado. Com soluções combinando tecnologia e serviço para atender empresas de forma personalizada, a HRTech já atraiu mais de 300 clientes – e agora está dando passos importantes para escalar ainda mais a sua operação.
Fundada em Belo Horizonte pelo CEO Felipe Gaudêncio, e contando com o sócio e investidor-anjo Thiago Campos, a startup já chegou a uma marca notável de empresas atendidas e soma mais de 500 vagas preenchidas em menos de um ano de operação, com um modelo de recrutamento premium, voltado para vagas de liderança, com processos conduzidos com o apoio de psicólogos e headhunters com foco em assertividade e proximidade com o cliente.
“A gente começou com um serviço muito personalizado, voltado para cargos estratégicos. Isso nos permitiu entender bem as dores do mercado e entregar com precisão”, explica Gaudêncio, CEO da Skillcerto. “Esse modelo nos deu base para o crescimento. Agora, com tecnologia, queremos escalar mantendo qualidade”.
Mesmo sem rodadas de VC até o momento — a empresa opera em modelo 100% bootstrapping —, a Skillcerto já projeta R$ 2 milhões de faturamento em 2025, seu primeiro ano completo de operação. A meta é quintuplicar a receita até 2027, e para escalar sua operação de forma eficiente, a empresa está investindo alto para se beneficiar com a tecnologia mais disruptiva do momento: inteligência artificial.
IA para escalar
A virada estratégica da Skillcerto reside no desenvolvimento de uma plataforma de inteligência artificial própria, criada para acelerar e automatizar parte do processo seletivo, especialmente para empresas com a necessidade de preencher altos volumes de vagas operacionais. A nova solução, lançada recentemente, foi desenvolvida internamente, com base em benchmarks internacionais.
“A tecnologia analisa vídeos de candidatos, avaliando expressões faciais, discurso, entonação, e faz automaticamente a correlação com os requisitos da vaga, que são inseridas previamente como um prompt na plataforma”, explica Felipe Gaudêncio. Segundo o executivo, a tecnologia já está em testes com alguns clientes da base, e já foram constatados os primeiros benefícios.
“Nos nossos clientes, a economia de tempo no processo de seleção e triagem de candidatos pode chegar a 50% em relação ao modelo tradicional. Isso libera os times de RH a lidar de forma mais estratégica e só necessitar de intervenção humana em estágios mais avançados da seleção”, explica.
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Com o novo produto, o plano da companhia é também se posicionar como um player de SaaS, permitindo que empresas possam utilizar a tecnologia em uma plataforma de uso mais self-service e com maior capacidade de escala. “A gente quer atrair clientes com planos de recorrência, levando nossa efetividade a um número maior de empresas”, destaca o CEO.
Quanto ao investimento interno, o plano é claro: escalar a operação sem inflar demais o time. Atualmente com cerca de 12 colaboradores, a meta é chegar a 20 pessoas até o final de 2025. Segundo Felipe, o investimento em IA ajudará a companhia a aumentar a eficiência por pessoa. “Nosso desafio não é só crescer, mas crescer com inteligência. Por isso, estamos investindo pesado em produto e tecnologia”, diz Felipe.
Crescimento sustentado e ambição de longo prazo
Na visão de João Pedro Nascimento, sócio e líder de operações na Skillcerto, a companhia tem se destacado em seu curto tempo de existência, justamente por preencher uma lacuna importante no mercado. “Muitas empresas falam de recrutamento estratégico, mas operam com processos frágeis, com recrutadores com pouco fit ou soluções tecnológicas que não atendem de forma satisfatória. Nosso foco sempre foi trazer robustez, e agora a IA amplia ainda mais nossa capacidade de entrega com qualidade”, pontua.
Segundo o executivo, a citada robustez nos processos de recrutamento em seleção tem conquistado clientes grandes na busca por vagas críticas, como profissionais de vendas (SDRs, BDRs), executivos de contas e diretores comerciais.
Segundo João Pedro, a proposta sempre foi entregar um serviço mais estruturado do que o mercado estava acostumado. “Muitas empresas ainda recrutam de forma improvisada, com pouco planejamento, o que impacta diretamente na qualidade da entrega. A gente traz mais ferramentas, análise de mercado e metodologia para dentro de casa”, afirma.
Com planos bem definidos e uma tecnologia construída com base em necessidades reais de mercado, a Skillcerto se posiciona para ser uma das protagonistas na transformação digital do setor de RH. “Estamos construindo uma empresa para ser grande. E queremos crescer com consistência, entregando resultado para os clientes, sem abrir mão do que nos trouxe até aqui”, finaliza Felipe Gaudêncio.
Quer mudar o recrutamento e seleção da sua empresa, com inteligência e assertividade? Fale com a Skillcerto.
