Com quem o sucesso se parece?

Se você pode sonhar você pode fazer. Essa frase está escrita nas paredes da Disney pelo seu fundador.

Pensar em algo, ter um insight, concatenar ideias, esticar a visão: tudo isso não vem do nada. O que a gente deseja é fruto da soma das nossas experiências, das conexões que fazemos e do que conseguimos sonhar que é possível. Como o Muhammad Yunus diz, é preciso imaginar para que a ciência e a tecnologia te sigam.

Representatividade, é fundamental para espelharmos a pluralidade de nossa sociedade nos espaços de poder que queremos ocupar. Eu me lembro direitinho do primeiro evento do ecossistema de startups que participei em 2015, e quanto eu fiquei ansiosa pensando que ali não tinha espaço para mim.

Um dos primeiros movimentos que fazemos para nos inspirarmos é entender quem já fez e como foi essa trilha. Se todas as vezes que olhamos uma lista, um texto, uma capa de revista está ali estampando como sucesso uma pessoa que não se parece comigo, nosso cérebro aumenta as barreiras do medo e nos faz reticente.

Mas, antes fosse só abalo na coragem. Não é só querer pertencer ou contar no Linkedin um reconhecimento, mas entender o quanto estar em listas assim influenciam em processos de captação e decisões estratégicas. Haja visto que NADA dos US$ 4,4 bilhões levantados por startups da América Latina em 2020 foi para empresas fundadas apenas por mulheres, dados da Crunchbase. E na última lista dos TOP 100 CEOs, avistamos apenas 4 mulheres de 100 pessoas possíveis. Nenhuma pessoa preta, obviamente.

O cérebro espertinho que não quer se cansar tem seu algoritmo viciado em homofilia (bio semelhança devido a uma mesma origem ou a um ancestral comum). Se não se parece comigo, logo:

1. Oferece perigo
2. É mais cansativo de se entender
3. Oferece uma maior chance de conflitos