Roberta Valezio foi promovida a Chefe de Recursos Humanos (CHRO) do neobanco Neon. A executiva ingressou na companhia há cerca de dois anos e meio, inicialmente como gerente de people partner, engajamento e experiências de talentos, e depois atuou como head de áreas de engajamento & experiência, aquisição de talentos e RH.
“Desde que cheguei na Neon busco inovar temas ligados a Talentos & Cultura Organizacional. É com alegria e satisfação que assumo esse novo desafio. Tenho como missão seguir aumentando nossa densidade de talentos, garantindo engajamento e orgulho de quem está conosco, e a atração de profissionais que se conectem com nosso propósito de democratizar o acesso financeiro de forma simples e justa. Vamos continuar criando valor sustentável para a Neon e para os nossos clientes”, diz Roberta, em nota.
Agora, a executiva será responsável pelo gerenciamento de toda a estrutura de RH da fintech, que inclui as áreas de Planejamento e Operações de pessoas, Engajamento e Experiência, Aquisição de Talentos, Human Resources Business Partners, Cultura e Comunicação Interna. Roberta terá a missão de promover um aumento contínuo da eficiência organizacional, manutenção e atração de talentos tanto no Brasil, quanto em outras partes do mundo.
Notícias Relacionadas
Dança das Cadeiras
Kamino anuncia Juliana Strohl como nova co-fundadora e CLO
Juliana Strohl assume novo papel estratégico para fortalecer a liderança jurídica e impulsionar o crescimento e a inovação da fintech
Dança das Cadeiras
Trinus.Co anuncia a chegada de 5 novas lideranças
Os novos executivos chegam para liderar áreas estratégicas e fortalecer o crescimento da empresa no setor financeiro e imobiliário
Segundo Jamil Marques, COO da Neon, o crescimento acelerado da startup e as qualidades de Roberta foram decisivos na promoção da executiva. “Roberta é uma profissional talentosa e com vasta expertise nos assuntos ligados à RH e gestão de equipes. Com o constante e acelerado crescimento da empresa e o aumento contínuo da complexidade e escala do negócio, enxergamos a necessidade de ter uma profissional com a energia, cultura e expertise necessárias para continuarmos a fortalecer uma cultura de alto desempenho e com pessoas talentosas, ao mesmo tempo em que continuamos a aperfeiçoar a eficiência organizacional”, pontua.
Antes de chegar à Neon, Roberta liderou times de RH e Inovação na Ambev e na Movile. Além disso, foi professora nas plataformas de conhecimento em negócios Business Training Company e StartSe.
