*Atualização: Após a publicação desta reportagem, a empresa atualizou o comunicado enviado, confirmando que desligou 20% dos colaboradores e informando sobre a saída de parte da diretoria
O GetNinjas, plataforma brasileira para contratação de serviços, realizou uma demissão em massa nesta semana, que impactou cerca de 40 colaboradores, aproximadamente 20% do quadro. Fontes com familiaridade no assunto contaram ao Startups que o número de funcionários com acesso no Slack caiu de 187 para 147 no início da semana.
“Disseram que a empresa está passando por um momento difícil e precisaram tomar essa decisão para reduzir os gastos”, disse uma fonte. Diversos setores e squads da empresa foram impactados, incluindo as áreas de marketing, produto e tecnologia. Alguns executivos do alto escalão também deixaram os seus cargos, o que, segundo o GetNinjas, faz parte do projeto de reestruturação da empresa.
Segundo documento ao qual o Startups teve acesso, as expectativas do GetNinjas pós-demissões são priorizar demandas com cuidado, ter mais tempo para olhar o médio e longo prazo, e reduzir a pressão de acionistas quanto ao resultado do curto prazo (EBITDA).
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Os investidores teriam pressionado a empresa para fazer os cortes, tendo em vista os últimos resultados do balanço financeiro. Em 2021, a companhia fez o seu IPO a um valor de mercado acima de R$ 1 bilhão, mas desde então, a empresa viu o seu valuation cair abaixo do valor de seu caixa declarado.
“Diante do cenário desafiador vivido no mercado atual, a recente movimentação e reestruturação da companhia tem como objetivo adequar as despesas e preparar o negócio para o futuro, mantendo seu crescimento com sustentabilidade. Reiteramos ainda que o corte de 20% não afeta o ritmo da companhia, e a plataforma segue no seu devido funcionamento e que a saída de parte da diretoria faz parte do projeto de reestruturação da empresa”, disse o GetNinjas, em comunicado.
A empresa agradeceu o trabalho e dedicação dos colaboradores. Além disso, se comprometeu a apoiá-los na recolocação no mercado de trabalho e estender o plano de saúde por três meses.
