Dia da Mulher: como os homens apoiam o protagonismo feminino no ecossistema

Todo 8 de março, quando é comemorado o Dia Internacional das Mulheres, é lembrada a importância da luta por equidade de gênero e sobre o papel da mulher na sociedade. Ao longo dos anos, as mulheres conseguiram avanços importantes, como o direito do voto, mas até hoje existem pautas que precisam ser debatidas para chegar-se a uma sociedade cada vez mais igualitária. A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é uma delas.

Nas empresas, é necessário muito mais que apenas expor o problema. Criar mecanismos para implementar essa discussão é apenas o primeiro passo. E apesar da cultura sexista, os homens estão se movimentando nesse sentido, ainda que a passos lentos, incentivados por um movimento lançado pela ONU Mulheres em 2014: o ElesPorElas (HeForShe). A iniciativa é um convite aos homens para se identificarem com as questões da igualdade de gênero, reconhecendo o papel que eles podem desempenhar para acabar com a desigualdade enfrentada por mulheres e meninas em todo o mundo.

Para entender a quantas anda o HeForShe no ecossistema de startups no Brasil, o Startups conversou com três empreendedores/mentores engajados na equidade de gênero, que colocam sob a mesa alguns pontos que ainda precisam evoluir. É o caso da própria adesão ao movimento por parte das startups.

“Há uma política de palco, muitas empresas adotam o movimento apenas para prestar contas à sociedade”, opina Daniel Magalhães, presidente da Virgo, empresa de serviços e soluções financeiras para o mercado de capitais, e sócio no hub de inovação focado em mães empreendedoras B2Mamy. Segundo ele, a própria extrapolação da iniciativa gera uma cobrança social em cima de companhias que não estão prontas para isso. “Vejo isso em diversos movimentos, não só no HeForShe”, acrescenta.

Quando ‘refundou’ a Virgo no fim de 2019, Daniel pensou em uma persona representada pelo feminino. Com metade de sua força de trabalho composta por mulheres, a empresa ainda preza pela equidade salarial, principalmente no c-level, (são duas mulheres em uma equipe de seis executivos). Outras ações envolvem a abertura de vagas para mães de periferia, e a extensão da licença maternidade para 6 meses.

Na fintech Conta Black, o time foi se tornando mais feminino ao longo dos anos. Além do corpo diretivo ser composto por uma mulher, a sócia e diretora de operações Fernanda Ribeiro, a startup também investiu em uma nova coordenadora financeira, Dayana Souza, a qual inclusive está sendo preparada para assumir a diretoria financeira da empresa.

“Meu sonho é ter uma presidente mulher no comando da Conta Black, para que eu possa seguir outros caminhos”, revela Sergio ao Startups. O empreendedor quer criar uma plataforma de investimentos até a metade do ano.

“Já estou arrumando a casa e captando recursos para aumentar o time e fazer com que a engrenagem rode por si só”, acrescenta. Ainda segundo ele, a Conta Black deve fazer 20 contratações nos próximos seis meses, e metade dos novos funcionários devem ser mulheres.

A clientela feminina da fintech também está na mira dos próximos projetos. Sergio pretende lançar um cartão exclusivo para mulheres até a metade do ano. Por enquanto, a startup está fazendo uma pesquisa com suas clientes sobre o que elas gostariam de ter em um serviço financeiro, além do crédito.

Para Tiago Barra, fundador do hub Digital Forest e sócio da SproutFi, os homens têm um papel fundamental em desconstruir a mentalidade patriarcal. No ano passado, quando pensou em criar um grupo de mentoria para mulheres sobre carreira e comportamento, se auto boicotou pelo pensamento: “como um cara vai dizer para mulheres o que elas devem fazer?”. Com as ideias reorganizadas, Tiago, que também é investidor e mentor em algumas empresas, deve lançar o projeto neste semestre.