Capacitação e representatividade feminina na open innovation

* Carla Colonna é COO e fundadora da 100 Open Startups

A capacitação e a representatividade feminina são temas importantes na open innovation, uma vez que a diversidade é fundamental para a criação de soluções inovadoras e sustentáveis. O papel de criação, de assumir desafios, de lidar com os erros, debater e procurar entender quais são os obstáculos a serem superados são atribuições que independem de gênero – são desafios que todos que lidam com a inovação vão enfrentar ou já estão enfrentando. 

Mas há uma penumbra nesse cenário onde mulheres ainda são sub-representadas nesse contexto. E o perigo mora aí. A falta de diversidade pode levar a soluções menos efetivas e inovadoras, uma vez que diferentes perspectivas e pontos de vista são necessários para a criação de soluções de alto impacto. 

Vejo que a forma mais eficaz de se preparar para esse ambiente é, portanto, capacitando-se. Destaco que o processo de mentoria é um dos mais interessantes e efetivos para isso, uma vez que você tem a oportunidade de trocar experiências e aprender com pessoas que já passaram por desafios parecidos com o seu. A mentoria é um processo de aprendizagem em rede, que fortalece as conexões entre os agentes do ecossistema de inovação. 

Olhando para as open startups, vemos um crescimento da representatividade feminina entre sócios-fundadores das startups líderes em open innovation no país. Dados do Ranking 100 Open Startups mostram um crescimento de 21% de startups líderes em open innovation que estão fomentando a diversidade.

Essas open startups enxergaram a necessidade de integrar, de promover ações de diversidade e equidade, são startups altamente promissoras e que já entenderam a necessidade de questionarem os status quo para que os seus negócios caminhem de forma sustentável.