*Por Renata Baccarat, diretora de Recursos Humanos (CHRO) da Qive
Aumentar a participação de mulheres na tecnologia ainda tem desafios significativos, fruto de barreiras sociais, econômicas e culturais enraizadas. A influência dos estereótipos de gênero começa nas primeiras etapas da educação básica, desencorajando muitas mulheres a ingressar em áreas tecnológicas. A falta de modelos femininos de destaque também contribui para a percepção de que a tecnologia é um espaço predominantemente masculino – e ainda é mesmo.
A pesquisa Women in Technology, realizada pela Michael Page, mostrou que menos de 20% dos cargos de tecnologia são ocupados por mulheres em todo o mundo. Além disso, a cultura organizacional de muitas empresas ainda limita a flexibilidade no ambiente de trabalho, um fator crítico para muitas mulheres que ainda enfrentam a sobrecarga das responsabilidades domésticas, resultado de uma desigualdade estrutural na sociedade brasileira.
Trabalhar em ambientes diversos traz vantagens significativas, como melhor clima organizacional, maior criatividade, inovação e, consequentemente, aumento no desempenho financeiro. Uma pesquisa da McKinsey & Company aponta que empresas com maior diversidade de gênero na liderança tem 21% mais chances de superar concorrentes em lucratividade e 27% mais chances de criar valor a longo prazo.
O relatório Diversity Matters, também da McKinsey, demonstra que empresas que promovem diversidade tendem a atrair e reter talentos, criando ambientes de trabalho não só mais equitativos como também mais produtivos. Além disso, dados do IBGC indicam que a presença feminina nos conselhos de administração reduz riscos operacionais e financeiros, resultando em tomadas de decisões mais equilibradas e éticas.
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Estratégias para incentivar a diversidade
Se equipes diversas impulsionam a inovação e o crescimento de forma mais sustentável, a atração e a retenção de talentos diversos precisam ser prioridades estratégicas no setor de tecnologia tão dependente de novas ideias como diferencial competitivo. Há novas ferramentas e tecnologias que podem ajudar nessa busca por aumentar a presença de mulheres na tecnologia, como usar a Inteligência Artificial para reduzir vieses em recrutamento e avaliação de performance.
Estabelecer e perseguir metas para ampliar a presença feminina no quadro geral de funcionários e na liderança também trazem avanços significativos, como os que obtivemos na Qive. Desde 2024, das 142 novas contratações que fizemos, 74 foram de mulheres: 52% do total.
Um futuro com mais diversidade
Para alcançar maior diversidade com a liderança feminina, trago algumas constatações e tendências que podem impactar positivamente e serem catalisadores para atrair, ampliar e reter mais mulheres na tecnologia:
- Adoção de políticas estruturadas: maior flexibilidade no trabalho e ampliação de benefícios para equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
- Letramento interno: promover treinamentos sobre o que são vieses e como evitá-los e realizar comunicação ativa sobre ambiente inclusivo;
- Monitoramento de diversidade por dados: investimento em People Analytics para analisar a base de dados, conseguir enxergar o cenário em detalhes e focar nas ações necessárias para tentar corrigir as desigualdades;
- Reforço de metas de diversidade, ampliação de vagas afirmativas e programas de aceleração de carreira: aumentar e perseguir metas de ampliação de diversidade de forma ativa e ampliar vagas e programas de incentivo à equidade também na liderança;
- Fazer parcerias: somar forças com instituições que promovem inclusão na tecnologia.
O Movimento Elas Lideram, co-liderado pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU no Brasil, quer que empresas de todo o país se comprometam com a meta de 30% de mulheres na alta liderança até o fim de 2025 ou 50% até 2030. Hoje, já superamos esta meta dentro do quadro da Qive. Temos 45% de mulheres em posições de liderança geral e 62,5% delas ocupando posição de liderança sênior. Apesar disso, temos a consciência de que esse resultado precisa de acompanhamento. A diversidade na tecnologia é uma meta em movimento, exigindo esforços contínuos para criar um setor tecnológico mais diverso e inovador para todos.
