O QuintoAndar assumiu um compromisso para construir times mais diversos e aumentar a inclusão de seus talentos no ambiente de trabalho. Ao Startups, a companhia falou pela primeira vez sobre a sua jornada de Diversidade e Inclusão (D&I) ao longo de seus 10 anos de história, compartilhando conquistas e metas para os próximos anos, além das ações já criadas para alcançar esses objetivos – entre elas, a adoção dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres.
Segundo Ana Pellegrini, Vice-Presidente Jurídica e de Diversidade e Inclusão do QuintoAndar, o avanço de D&I é um reflexo do amadurecimento geral da companhia, acompanhado da consolidação dos principais produtos e serviços. “O time de D&I no QuintoAndar surgiu no início de 2021, mas antes já havia um movimento orgânico entre os colaboradores, que como parte de grupos sub-representados, se organizaram para criar os grupos de afinidade”, afirma a executiva, em conversa exclusiva com o Startups.
Quando Ana ingressou na proptech, em janeiro de 2021, a empresa já contava com cinco grupos de afinidade. O Empretecer, focado em pessoas pretas; Acessibilizar, de inclusão de pessoas com deficiência (PCDs); Orgulhar, de pessoas LGBTQIA+; Equalizar, com foco na promoção da equidade de gênero; e o Transformar, grupo de equiparação socioeconômica. “Eles foram formados organicamente e começaram a fazer eventos e reuniões, que contribuíram para o acolhimento dos talentos e o letramento dos colaboradores”, destaca.
Atualmente, 43% da alta liderança da empresa é feminina. O Grupo QuintoAndar tem cerca de 4 mil colaboradores, com 23% de pessoas negras em cargos de liderança e 17% de pessoas LGBTQIA+ no quadro total de funcionários. Em seu recém-lançado Manifesto, a proptech se compromete a até 2025 chegar a 45% de mulheres na alta liderança, 30% de pessoas negras, indígenas e mestiças em posições de gestão e pelo menos 5% de pessoas com deficiência. A empresa afirma que irá aumentar a representatividade LGBTQIA+ em todos os níveis hierárquicos da companhia, sem revelar a meta percentual para os próximos dois anos.
“Sabemos que mudanças precisam ser feitas dentro e fora [da companhia]. Por isso, vamos renovar a nossa casa para que, até 2025, a diversidade, equidade e inclusão sejam ainda mais protagonistas na cultura do Grupo QuintoAndar”, diz o texto do Manifesto, divulgado em primeira mão para o Startups. Juntamente com as metas de diversidade, a empresa se compromete a aderir a movimentos importantes, ampliar oportunidades inclusivas, aumentando a representatividade de grupos minoritários no time, e a divulgar relatórios anuais de D&I a partir de 2024.
Empoderamento feminino
Uma das mais recentes iniciativas do QuintoAndar é a adoção dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, entidade da Organização das Nações Unidas dedicada a promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino no local de trabalho, no mercado e nas comunidades.
“O QuintoAndar tinha os grupos de afinidade e realizava eventos e o letramento dos times, mas ainda não tinha um posicionamento institucional de D&I. Então, fizemos um trabalho interno para entender como a companhia estava nesse quesito, realizando censos, olhando para os números e para os grupos sub-representados que tínhamos na empresa. Em 2023, percebemos que amadurecemos significativamente para fazer uma adesão como essa, assumindo o compromisso institucional de que essa realmente é uma prioridade para nós e que vamos cada vez mais trabalhar a equidade de gênero”, explica Ana.
A ONU definiu sete Princípios de Empoderamento de Mulheres. São eles: estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero; tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho; garantir a saúde, segurança e bem-estar de todos que trabalham na empresa; promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional das mulheres; apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento por meio das cadeias de suprimentos e marketing; promover a igualdade de gênero com iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social; e medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
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“Consideramos que as empresas comprometidas com os Princípios têm um papel chave para eliminar desigualdades de gênero no local de trabalho, mercado e comunidade e isso nos permitirá avançar no alcance dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável”, afirma Daniele Godoy, líder da área de engajamento com empresas da ONU Mulheres no Brasil, em nota.
Segundo Gabriel Braga, CEO e cofundador do QuintoAndar, ao longo dos anos a diversidade ajudou a companhia a inovar e construir sua plataforma. “Sabemos que a jornada ainda é longa e, por isso, a adoção ao WEPs e aproximação com a ONU Mulheres representa um passo fundamental dessa jornada, alinhada com as nossas crenças, onde podemos reforçar o nosso compromisso com o empoderamento das mulheres”, diz o executivo, em comunicado.
A adoção dos Princípios de Empoderamento das Mulheres não é a primeira iniciativa do QuintoAndar para contribuir com o desenvolvimento e empoderamento feminino. Recentemente, a proptech lançou o “É Tudo Delas”, programa que busca acelerar o desenvolvimento de carreira das futuras líderes da empresa. “Com o intuito de aumentar o número de mulheres na alta liderança, criamos um programa de desenvolvimento e capacitação técnica de soft skills e hard skills para que colaboradoras consigam desenvolver suas carreiras no Quinto Andar e atingir os cargos de liderança”, explica Ana.
A iniciativa foi lançada em 2023, e já tem a próxima edição confirmada para 2024. “No próximo ano, vamos lançar esse programa não apenas para pessoas em níveis mais baixos, mas também para aquelas que já são mais seniores”, destaca a VP de Diversidade e Inclusão do QuintoAndar. Outro projeto é o Sementes da Casa, que nasceu com foco na diversidade racial para capacitar homens e mulheres para que alcancem cargos de liderança.
Mobilização geral
“Acho que vamos conseguir avançar muito com esses programas internos para ajudar os talentos diversos que já fazem parte do QuintoAndar a crescer ainda mais”, afirma Ana Pellegrini. Mas a mobilização não fica só da porta para dentro. Segundo a executiva, a companhia já trabalhava com vagas afirmativas, que seguirão como um compromisso para os próximos anos.
“Vamos seguir com as vagas afirmativas, trabalhar com um banco de dados específico para alguns grupos sub-representados e fazer parcerias com algumas empresas e consultorias para trazer cada vez mais talentos diversos, como no caso de pessoas com deficiência. O conjunto de vagas afirmativas, bancos de talentos e programas de capacitação e desenvolvimento vão nos permitir alcançar as metas definidas”, avalia Ana.
Em 2023, o QuintoAndar realizou um treinamento de diversidade e inclusão para mais de 2 mil colaboradores em todos os países onde a companhia atua. “Foi uma iniciativa importante de conscientização e letramento para que todos entendam a necessidade e a importância das pautas de D&I, inclusive em termos de produtividade e resultado para a empresa. Focamos muito no fato de que as pessoas têm que ser felizes e sentir-se pertencentes no lugar onde trabalham”, pontua.
No próximo ano, a expectativa é criar um novo treinamento, com foco na alta liderança da empresa, para reforçar ainda mais o trabalho de diversidade e inclusão da companhia.
