O mercado de tecnologia é, por natureza, um espaço de transformação e inovação. No entanto, para muitos profissionais negros, ingressar nesse setor ainda representa uma jornada marcada por desafios que vão além das exigências técnicas.
“Só a educação não basta quando ainda vemos poucas pessoas pretas em posições de liderança, especialmente no que diz respeito a carreiras STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática)”, afirma Flávia Freitas, líder da área de responsabilidade social corporativa da IBM, em nota enviada ao Startups.
Ela conta que estar tecnicamente preparada lhe abriu portas importantes, mas encontrar pelo caminho pessoas com a mentalidade de crescimento e sem vieses foi igualmente fundamental. “As políticas de inclusão e antirracismo voltadas à sociedade em geral, aos ambientes escolar e profissional, são a chave para promover acesso igualitário da população negra a todas as camadas sociais e ambientes profissionais”, pontua.
A participação de profissionais negros no setor de tecnologia da informação e comunicação (TIC) aumentou 12,5% em 2022 e 15,1% em 2023, de acordo com a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom). Contudo, esses avanços em diversidade e representatividade no mercado ainda são tímidos, considerando que mais de 55% da população brasileira se autodeclara negra, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
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Fundada em 2018, startup atende mais de 100 empresas como Globo, TIM e OLX Brasil, e já impactou mais de 80 mil pessoas com suas soluções
Apesar da participação ainda limitada, profissionais negros vêm ganhando espaço na tecnologia, quebrando paradigmas e promovendo transformações significativas no setor. Seja liderando startups, desenvolvendo soluções inovadoras ou ocupando posições estratégicas em grandes empresas, eles mostram na prática como a diversidade impulsiona a inovação.
“São pessoas que não só cresceram e trilharam carreiras de sucesso, mas que também atuam em empresas e projetos inovadores, ativamente transformando o mercado para melhor”, destaca Mariana Lopes, gerente executiva do Movimento Tech 2030, coalizão de organizações que une forças, recursos e investimentos para promover a inclusão de pessoas de baixa renda e historicamente sub-representadas no setor de tecnologia.
Neste Dia da Consciência Negra, destacamos 15 profissionais que estão transformando o mercado de tecnologia no Brasil e no mundo. Suas trajetórias inspiram não só pela excelência, mas também pelo impacto de abrir caminhos e criar oportunidades para as futuras gerações.
Confira:
Sócio da escola de programação Rocketseat, do grupo Digital House, cofundador da plataforma de hackathon Shawee, investidor e empreendedor no hub Cubo Itaú, Abraão Sena encontrou seu propósito no afroempreendedorismo.
“Empreender me levou a um lugar de luta, aprendizado e transformação. E, de fato, me conectou com o meu propósito”, afirma Abraão, em nota. Atualmente, ele também oferece mentoria e atua como conselheiro em startups, impulsionando iniciativas por meio de capacitação e suporte.
Formado em Eletrônica, Automação Industrial e Ciências da Computação pelo Crea-SP, Akin Abaz é fundador e CEO da InfoPreta, empresa de tecnologia que tem a missão de promover a inclusão de pessoas negras, LGBTQIAP+ e mulheres no mercado de trabalho.
Desde 2013, a startup oferece serviços de manutenção e assistência técnica de software e hardware de computadores, combinando a geração de lucros com projetos sociais de impacto. A InfoPreta também promove o projeto Notes Solidários, que doa, sem custo algum para os beneficiários, notebooks que estão em bom estado para estudantes do ensino superior.
Amanda Graciano tem forte presença no ambiente de tecnologia, inovação e empreendedorismo, com passagens por empresas como TOTVS, Stefanini Group, Fisher Venture Builder e Cubo Itaú, onde foi head de startups por quase dois anos. Ela foi a vencedora do Prêmio Young Leaders em 2020 e está entre as 50 pessoas mais criativas do Brasil, segundo a revista estadunidense Wired.
Economista com pós-graduação em Liderança, Gestão e Inovação, Amanda já acompanhou o nascimento de mais de mil empresas e produtos, conectando mentores e “estudantes” C-Level por meio de programas de educação continuada. Desde 2022, ela integra o Conselho Consultivo de Movimentos do Pacto Global da ONU no Brasil, contribuindo para o Movimento Raça é Prioridade, que busca promover profissionais negros e reduzir desigualdades no mercado. Atualmente, ela é CEO do CEO NOW, unidade de negócios de educação para a alta liderança do Experience Club.
Com 26 anos de experiência na IBM, Flávia Freitas passou por diversos setores, como finanças, laboratório de P&D em recursos naturais e inovação, além do Office da Presidência da América Latina.
Atualmente, ela lidera a área de responsabilidade social corporativa da gigante de tecnologia e dedica-se ao IBM SkillsBuild, programa que visa treinar 2 milhões de pessoas para trabalhar com inteligência artificial até 2026, com foco em comunidades sub-representadas. Flávia também integrou o time responsável pela criação do Black in Tech, o primeiro programa da IBM voltado para mulheres negras na tecnologia, há 15 anos.
Antes de se tornar gerente de tecnologia da Onfly, travel tech brasileira que oferece uma plataforma completa para gestão de viagens e despesas corporativas, Geisi Martins trabalhou como técnica em segurança do trabalho. “O meu interesse pela tecnologia veio muito do meu perfil. Gosto de trazer soluções e resolver problemas”, conta, em nota.
A mudança de cargo ocorreu em dezembro de 2020, quando Geisi entrou para a área de tecnologia da Onfly. “Entrei como Desenvolvedora Júnior e consegui crescer e mostrar meu potencial. As oportunidades surgiram com o apoio de grandes mentores na empresa, que acreditaram em mim. As empresas precisam se dedicar a realmente proporcionar um ambiente mais misto e diverso”, pontua.
Formado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (Ufrj), Gilmar empreendeu e trabalhou em consultoria estratégica e startups até decidir se dedicar 100% à UnicaInstancia e seu propósito: democratizar o acesso ao direito do consumidor.
A startup utiliza tecnologia para identificar e resolver problemas nas contas domésticas e nas compras online, gerando recompensas financeiras aos consumidores em até 24h.
Hallison Paz é formado em Engenharia de Computação, com mestrado e doutorado em Matemática Aplicada e Computação Gráfica. Ele é co-criador do Programação Dinâmica, canal do YouTube ensina sobre programação, ciência de dados, machine learning e inteligência artificial, além de prover discussões sobre novas tecnologias e seus impactos na sociedade.
Em 2021, ele cofundou a ALFORRIAH, movimento que busca orientar futuros líderes nas áreas de ciência de dados e inteligência artificial em suas jornadas de aprendizado e aprimoramento, por meio de mentorias e capacitações.
Desenvolvedora com sólida experiência em tecnologia financeira e especialização em Java, Spring, AWS e Microsserviços, Kamila Santos é conselheira na WoMakersCode. Ela trabalha com a missão de inspirar e impulsionar meninas e mulheres que desejam ingressar ou se especializar em carreiras voltadas para tecnologia e inovação. Ela também é Staff Software Engineer na Creditas.
Ao refletir sobre seu legado, Kamila espera abrir caminhos mais acessíveis para as próximas gerações e reforçar a diversidade como um pilar fundamental para a inovação. “Quero deixar um caminho mais fácil para as próximas gerações, sendo uma referência e ensinando de forma simples e acolhedora”, afirma, em nota.
Como CEO da UX para Minas Pretas, Karen Santos lidera iniciativas que empoderam mulheres negras no universo da tecnologia, focando na educação e na democratização do conhecimento.
Com mais de cinco anos de experiência à frente da organização, ela afirma que sua missão é mudar a representatividade no setor de UX, por meio de soluções de impacto e inovação social. Sua trajetória inclui uma atuação na Rede de Líderes da Fundação Lemann e no Fórum Construtivo do Nubank, onde contribuiu para o desenvolvimento de estratégias direcionadas à equidade e inclusão.
Com o propósito de democratizar o ensino de programação, ciência de dados e inteligência artificial, Kizzy Terra busca ampliar o acesso à educação de qualidade e às oportunidades no mercado de trabalho. Ela é cofundadora da ALFORRIAH e do canal do YouTube Programação Dinâmica. Os vídeos já ultrapassaram a marca de mais de 2 milhões de visualizações, alcançando mais de 50 mil espectadores únicos mensalmente.
Kizzy é cientista de dados, bacharel em Engenharia de Computação e mestre em Matemática Aplicada e doutoranda em Tecnologias da Inteligência e Design Digital pela PUC-SP. Além disso, trabalhou como analista de dados de utilidade pública na Fundação Getulio Vargas e no Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada.
Com 18 anos de experiência, Marcelo Marciano é atualmente head de inovação e impacto na CI&T. “Confiança, pertencimento e acreditar no próprio crescimento são fundamentais para navegar no ambiente corporativo, especialmente para profissionais de grupos sub-representados”, diz Marcelo, em nota.
Na CI&T, ele promove estratégias de diversidade por meio de programas de aceleração de carreiras, mentorias e bootcamps focados na inclusão de pessoas negras. “A inclusão não deve ser apenas sobre percentuais de diversidade, mas sim sobre construir um ambiente que acolha diferentes perspectivas e gere valor sustentável para todos”, ressalta.
A Africandev conecta empresas brasileiras a desenvolvedores e DevOps plenos e seniores qualificados, originários de países africanos de língua portuguesa. A startup atua como uma ponte entre o Brasil e a África, suprindo a crescente demanda por talentos de tecnologia, facilitando uma gestão mais eficiente na contratação desses profissionais e proporcionando oportunidades de trabalho e crescimento para desenvolvedores africanos.
O negócio foi fundado por Marcos Jamir (formado em Engenharia de Produção pela UFMG), Louison Mwanonganga (formado em Ciência da Computação pela Unesp) e André Rubens (CEO da in8 Holding).
Eleita a mulher mais disruptiva do mundo pelo Women in Tech Global Awards 2021, Nina é fundadora e CEO da fintech D’Black Bank, que conecta consumidores a empreendedores negros por meio de serviços financeiros digitais. Também é criadora do Movimento Black Money, que visa impulsionar os negócios e fortalecer a circulação de recursos financeiros na comunidade negra, estimulando o consumo e a prestação de serviços entre pessoas negras.
Com mais de 20 anos de experiência na área de tecnologia, Nina foi reconhecida em 2018 como uma das 100 pessoas afrodescendentes mais influentes do mundo com menos de 40 anos pela lista Most Influential People of African Descent (Mipad), chancelada pela ONU. Ao longo de sua carreira, ela entregou mais de 100 projetos de tecnologia.
Como diretor de engenharia no iFood, Osvâneo Ferreira se dedica ao desenvolvimento de soluções inovadoras para o back-office e sustentabilidade. Para ele, a diversidade nas equipes é fundamental para a criação de soluções mais representativas e eficientes.
“Minhas referências de liderança sempre foram pessoas brancas. Costumo dizer que, como pessoa preta na tecnologia, fiz carreira solo. Hoje, me dedico a agendas afirmativas de diversidade e equidade no iFood para que ninguém mais se sinta sozinho”, diz Osvâneo, em nota.
Silvana Bahia é codiretora executiva do Olabi, organização sem fins lucrativos que pensa e promove a tecnologia e a inovação com diversidade, equidade e inclusão.
Em 2021 recebeu o prêmio Protagonista Brasil, País Digital, concedido pelo Movimento Brasil, País Digital que reconhece lideranças com projetos e ações de impacto social na área de tecnologia da informação, com foco na transformação digital e inclusiva do país. No ano seguinte, a executiva foi considerada uma das 100 pessoas inovadoras mais importantes do mundo pelo The Future Laboratory.
