"Mulheres são minoria no setor e precisamos reverter isso", diz Sympla

Quando Tereza Santos se tornou diretora-executiva da Sympla, ela se deparou com dois grandes desafios. Não só assumiu a cadeira de CEO, que já vem com um aumento natural de responsabilidades, como também o fez substituindo o cofundador da empresa, Rodrigo Cartacho. E tudo isso no auge da pandemia da Covid-19, quando a companhia sentia os impactos das restrições no setor de eventos e precisava se adaptar à nova realidade.

“Se tem uma coisa que me ajudou na transição para CEO foi a maternidade”, diz Tereza. Ela, como mãe, entendeu a Sympla como o filho do fundador. E, aos seus olhos, Rodrigo lhe entregar a liderança era como se estivesse dando a responsabilidade de cuidar de seu bebê. Então, Tereza decidiu cuidar da empresa da forma que gostaria que outra pessoa cuidasse da sua filha.

“Como eu gostaria que tratassem a minha filha? Primeiro, que a amassem muito. Então eu amo muito a empresa onde trabalho. Segundo, que a pessoa continuasse trabalhando com os princípios que eu trouxe para a minha filha. Não dá para chegar radical, querendo mudar tudo. Por fim, confiança. Só se entrega um filho para alguém quando há confiança nela, então sabia que o Rodrigo tinha me confiado a Sympla e que eu tinha que honrar isso.”

A executiva falou sobre sua trajetória no Startups: substantivo feminino e plural, minissérie especial sobre liderança e empreendedorismo feminino lançada pelos podcasts MVP, do Startups, e Brutal Facts, da Movile. Ao longo de 3 episódios, o projeto convida diversas mulheres do ecossistema de inovação – executivas, líderes, investidoras – a participarem de papos retos, sinceros e sem firula, mas com muitos insights e acolhimento.