A Mentora acaba de anunciar sua entrada no mercado com a proposta de promover o desenvolvimento contínuo das lideranças, impulsionada por um aporte de R$ 1,5 milhão. Fundada em 2023 por Marina Proença (ex-Favo), Wagner Cassimiro (FIA e Espresso3), Bruno Kloss (ex-Buser e Favo) e Gabriel Goichman (ex-Endeavor), a startup utiliza o conceito “AI First”, que combina tecnologia de ponta e suporte humano especializado para ajudar líderes e equipes a alcançarem alta performance sem desviar o foco do negócio.
“A ideia surgiu da vontade de criar uma solução que preparasse as pessoas para enfrentar a realidade do mercado e alcançarem prosperidade, felicidade e sucesso”, conta Marina Proença, em entrevista ao Startups. Segundo a fundadora, embora o desenvolvimento de lideranças seja essencial para que as organizações acompanhem as mudanças no ambiente empresarial, muitos profissionais ainda encontram dificuldades para manter essa prontidão utilizando métodos tradicionais. “A Mentora nasceu para resolver essa dor, ajudando a formar times de alta performance ao unir foco em resultados e satisfação pessoal, por meio de uma abordagem personalizada, flexível e adaptada às necessidades do dia a dia”, afirma.
Wagner Cassimiro, especialista com mais de 20 anos de experiência em educação corporativa, ressalta que, apesar dos investimentos significativos das empresas no desenvolvimento de pessoas, especialmente nas lideranças, poucas soluções se mostraram realmente eficazes e capazes de engajar os colaboradores. “Normalmente, as organizações enfrentam três vilões nesse processo: conteúdos genéricos, custos elevados e uma experiência passiva e massificada”, explica.
De acordo com Wagner, o uso de inteligência artificial permite a criação de soluções personalizadas, com conteúdos adaptados à cultura interna e aos desafios diários, além de democratizar o acesso ao desenvolvimento de liderança. “O que antes estava restrito aos executivos C-level, agora se torna acessível também para gerentes de média gestão”, destaca.
Nesse contexto, a Mentora criou uma plataforma que combina Inteligência Artificial Generativa a uma rede de facilitadores, mentores e especialistas certificados em desenvolvimento de liderança. O ponto de partida é o entendimento profundo do contexto organizacional, abrangendo o modelo de negócio, a estratégia, a cultura e os valores, além dos guias de liderança. Com base nessas informações, os líderes estabelecem expectativas para suas equipes e definem seus próprios objetivos de desenvolvimento para o ciclo a ser iniciado.
A partir dessa base, a HRTech oferece uma abordagem que inclui sessões em pequenos grupos e workshops facilitados por um profissional Mentora, além do suporte contínuo da GenAI, que ajuda a aplicar os aprendizados no dia a dia. A proposta é oferecer um desenvolvimento prático e voltado para desafios reais, integrando-se de forma natural às necessidades de cada líder, sem sobrecarregar a agenda ou desviar o foco dos resultados.
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Hora de crescer
O primeiro ano de operação da Mentora foi mais discreto, começando com duas empresas e 84 participantes em um projeto piloto para compreender melhor as demandas e aprimorar suas ferramentas. Desde então, a HRTech expandiu sua atuação e já atende quase mil líderes com suas soluções, impactando profissionais de empresas de diferentes portes e segmentos. Entre elas está a RM Mais, uma construtora com mais de 100 funcionários, especializada em projetos estruturais no interior de São Paulo.
Com o anúncio do lançamento oficial, a expectativa é expandir a base de clientes de forma significativa. “Queremos sair de mil para milhares de líderes na plataforma, distribuídos entre dezenas de empresas”, afirma Marina. O foco inicial é o Brasil, mas já há planos de crescimento na América Latina. “Começamos por aqui, mas sabemos que existe demanda para um produto global. Por isso, desenvolvemos uma solução fácil de traduzir e pronta para atender a diferentes mercados”, destaca a fundadora.
Para acelerar os planos, a HRTech levantou uma rodada pré-seed de R$ 1,5 milhão, liderada pela gestora de venture capital DOMO.VC, com a participação de investidores-anjo como Guilherme Bonifácio e Eduardo Baer, dois dos fundadores do iFood.
“O time possui uma bagagem valiosa, com fundadores que trazem experiência de diferentes empresas e setores. Essa união de forças para criar algo maior é extremamente positiva. O RH enfrenta muitos desafios, mas nunca havíamos encontrado uma solução capaz de abordar o desenvolvimento de lideranças da forma que a Mentora se propõe, especialmente com a inclusão do componente de IA. Se há alguém que pode fazer isso dar certo, são eles”, afirma Mario Letelier, General Partner da DOMO.VC.
Wagner Cassimiro, cofundador da Mentora, acredita que, apesar dos desafios, a HRTech está trilhando um caminho promissor. “É um mercado em que as mudanças ocorrem rapidamente, com novos competidores surgindo a cada dia e as big techs lançando constantemente novas ferramentas. A adesão das empresas tem sido positiva, com um crescente interesse em incorporar IA e outras tecnologias em suas operações. O RH tem a missão de ir a campo para encontrar soluções relevantes que gerem um impacto significativo no cotidiano da organização. Mesmo em nossos primeiros contatos, notamos um grande apetite das empresas em firmar parcerias para o próximo ano”, ressalta.
Com os recursos captados, o plano é aperfeiçoar a tecnologia da startup e consolidar a base inicial de clientes. “A prioridade é investir no produto. Temos muitas questões a resolver e estamos focados em abordar uma coisa de cada vez, de maneira estruturada, para completar todo o ciclo de gestão de talentos”, destaca Marina. Segundo a empreendedora, a Mentora já está de olho no próximo grande passo, planejando uma rodada seed para o próximo ano.
